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秉承“调研承载数据”“咨询提升价值”
“技术工具实现发展”
的理念

基于庞大精准的全行业数据信息,为合作企业提供定制化
人力资源数据调研以及一站式人力资源管理咨询服务。

人本洞察

调研简介

《人本洞察》2017年第二季度调研报告发布于2017年9月15日。数据均通过网络问卷收集,所有答案均经过100%数据核实。

此次共有***家公司参与了本次调研,调研样本分布于房地产、高科技、金融、能源化工、消费品等行业,涵盖全国多个主要城市、不同企业性质等。

调研架构

报告主要分为以下三部分:

宏观经济概述,例如国民生产总值(gdp)、居民消费价格指数(cpi)……行业大事件、国家新政……

关键指标,例如薪酬增长、离职率变化、编制变化以及其他核心指标分享……

hr引擎,帮助hr进行专业能力提升……

热点话题,观察或分析市场当期的炙手可热的人力资源话题。本期话题为……

人本洞察目录

前篇:

调研简介

引言

名词解释

报告摘要

宏观经济总览:

全球经济形势

汇率变化情况

克强指数

国民生产总值

*gdp季度同比/环比

*中国三大需求累计同比对gdp增长的贡献率

*三大产业比重变化

*三大产业和三大需求对增长的拉动

*全员劳动生产率

*中国服务业增加值比重及构成

*人均可支配收入

*中国与发达国家gdp季度同比

*金砖国家gdp季度同比

*全员劳动生产率

*全员劳动生产率

*全员劳动生产率

居民消费指数

*影响cpi的主要因素同比/环比

*通货膨胀影响货币政策(cpi/ppi/m2)

*中国消费者信心指数(中国&其他国家对比)

*中国居民消费率

固定资产投资

*中国固定资产累计投资(按产业分)

采购经理人指数

*全球主要经济体pmi

外汇管理

*外管局“热钱”估算模型

*人民币汇率与12个月ndf(人民币升值或贬值预期)

中国经济景气指数

*宏观经济景气指数

*企业景气指数

*企业家信心指数

行业热点

*行业大事件

*国家新政

第二部分:关键指标:

薪酬变化

*不同行业薪酬增长率

*不同企业类型薪酬增长率

*不同城市薪酬增长率

*不同层级薪酬增长率

*不同职能方向薪酬增长率

离职率变化

*不同行业离职率

*不同企业类型离职率

*不同城市离职率

*不同层级离职率

*不同职能方向离职率

编制变化

*不同行业离职率

*不同企业类型离职率

*不同城市离职率

其他核心指标

*月度专项调研分享

第三部分:hr引擎(hr专业技能提升)

如何作薪酬设计(示例)

三步教你制作“回归线”(示例)

第四部分:热点话题

应届生(示例)