《2020年中国企业信心指数》专项调研发布 -凯发k8下载-凯发k8手机版客户端-凯发k8客户端

《2020年中国企业信心指数》专项调研发布

来源:太和顾问 作者:太和顾问 日期:2020/3/26

经过为期两周的数据收集,太和共收集问卷828份其中有效问卷792份,问卷有效率96%,实现重点城市全覆盖,除人力资源管理者外,董事长/ceo及其他企业高管也参与到本次问卷填写工作中,感谢企业的参与,完整版报告已发送至参调企业邮箱中。

精编版报告数据仍在收集ing,参与可获取精编版报告
期待您的参与!

▲ 中国企业信心指数

①中国企业整体信心指数平均值为6.73

上市企业较未上市企业而言,信心指数更高,软高科、传媒等信息化程度较高的行业平均信心指数较高;综合零售、物流等行业企业受疫情影响,平均信心指数较低,不同性质企业中,国企的平均信心指数最高,民企最低。

▲ 图片数据来源
《2020年中国企业信心指数》专项调研

②超半数企业认为本次疫情仅有短期负面影响

根据调研数据可以看出,超半数企业认为本次疫情仅有短期负面影响,23.7%的企业认为本次疫情有一些影响但不大,不妨碍企业正常经营生产,仅有8.1%的企业认为会有长期负面影响。

▲ 图片数据来源
《2020年中国企业信心指数》专项调研

③削减“招聘计划”和“员工活动开销”是企业应对疫情主要采取的措施

根据调研数据可以看出,面对此次疫情,“削减招聘计划”和“削减员工活动开销”两项措施的认同度最高,分别为45.3%和42.6%。

▲ 图片数据来源
《2020年中国企业信心指数》专项调研

员工薪酬情况

超四成企业表示员工薪酬发放会受一定程度影响

▲ 图片数据来源
《2020年中国企业信心指数》专项调研

根据调研结果显示,40.7%的企业表示薪酬发放会受到一定影响,其中20.6%的企业表示基本薪酬无影响,但激励性奖金将会延迟发放,9.3%的企业将会减少奖金计提比例,10.7%的企业会减少总奖金池,另有18.8%的企业对这一问题尚未有明确结论。

企业人才情况

近半数企业转变招聘方式,仅招聘核心、稀缺人才。

▲ 图片数据来源
《2020年中国企业信心指数》专项调研

根据调研结果显示,受疫情影响,48.7%的企业进行了招聘方式的转变42.4%的企业仅进行稀缺、核心人才的招聘,26.1%的企业暂缓招聘。而在招聘方式的转变这一问题上,“视频面试”成为了多数企业的首选,46.6%的企业新增视频面试作为招聘方式,对于传统的“校园招聘”、“社会招聘”和“猎头”,分别有20.6%、17.7%和18.2%的企业选择停止或暂缓实行。

营业现状

人工成本成为企业主要面临的成本压力,企业解决现金流短缺的主要方法为贷款或现有股东提供资金

▲ 图片数据来源
《2020年中国企业信心指数》专项调研

受疫情的影响,企业需要面对人工成本、空置的房租成本、利息等资金成本等一系列成本压力。其中人工成本是企业面对的主要压力,多数企业的人工成本占比超过了50% 。除了复工所需的疫情排查、员工管理等工作,面对未知的停工时间,企业承担的现金流压力是公司运营的重要限制因素。根据调研看出,企业应对现金流短缺的主要方法是贷款或现有股东提供资金。

以上内容为《2020年中国企业信心指数》专项调研部分内容节选,完整版调研报告仅对参与客户发放,调研前期报告pdf版内容限时免费发放

▼扫描下方二维码
在账号对话框内回复「信心」
免费领取报告pdf版本

希望太和可以帮助企业科学决策,助力hr职业成长!