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【2017年度报告】人工智能时代:人才争夺战

来源:太和顾问 作者:太和顾问 日期:2017/12/28

①人工智能的发展

1956年8月,在美国汉诺斯小镇宁静的达特茅斯学院中,john mccarthy、marvin minsky、allen newell、herbert simon、claude shannon等科学家齐聚一堂,讨论着如何用机器模仿人类方面的学习等问题。

讨论时间足足持续2个月之久,虽然会议最终没有达成统一的共识,但却为会议讨论的议题起了一个名称:人工智能。故此,1956年被定义为人工智能元年。

经过60余年的发展,深度学习、神经系统网络、自然语言处理等技术的完善及应用,人工智能进入应用阶段。

②不同时代背景下,技术革命带来的经济变化

自第二次工业革命以来,全球gdp在1870年-1913年43年的时间内实现了145.6%的增长。

1950年-1970年我们称之为信息化革命,全球经济总额在20年的时间内从5.3万亿美元增长到13.8万亿美元,实现了160.3%的增长。

1970年-2017年,50年的时间内,实现全球经济增长突破400%。这一年,我们处在一场革命时代:由技术驱动的革命时代。自此,全球生产力全面提升,多数行业将被彻底颠覆。

③中国人工智能政策导向利好

2016年5月,国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、中央网信办共同制定了《“互联网 ”人工智能三年行动实施方案》。方案提出要加强人工智能应用创新,引导产业集聚发展,促进人工智能在国民经济社会重点领域的推广。计划到2018年,中国人工智能的总体技术和产业发展能与国际同步,应用及系统级技术局部领先,并初步建成基础坚实、创新活跃、开放协作、绿色安全的人工智能产业生态,形成千亿元级的人工智能市场应用规模。

2017年7月,国务院印发了《新一代人工智能发展规划的通知》。通知提出人工智能分三步走的总体战略部署: 第一步,到2020年人工智能总体技术和应用与世界先进水平同步,人工智能产业成为新的重要经济增长点,人工智能技术应用成为改善民生的新途径,有力支撑进入创新型国家行列和实现全面建成小康社会的奋斗目标。第二步,到2025年人工智能基础理论实现重大突破,部分技术与应用达到世界领先水平,人工智能成为带动我国产业升级和经济转型的主要动力,智能社会建设取得积极进展。第三步,到2030年人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平,成为世界主要人工智能创新中心,智能经济、智能社会取得明显成效,为跻身创新型国家前列和经济强国奠定重要基础。可以看出,国家政策对人工智能关注度很高,人工智能未来发展利好现象。

④中国人工智能行业现状

行业入门门槛高

随着国家政策推动人工智能的发展,我国科技型企业在人工智能领域布局将不断加大,bat科技巨头相继在人工智能领域成立实验室,蛋糕虽大,入门门槛也很高。太和顾问调研发现,人工智能领域研发人员梯队高于互联网/it人才梯队,人工智能领域高级研发工程师以上人才占比达到82.00%,远超互联网行业的41.80%、软件行业的32.50%。

▲ 2017年不同领域各级别研发人员分布情况

同时,人工智能领域公司对应届生招聘素质要求远高于其他科技类型企业,要求应届生专业对口、发表过学术论文、主导过人工智能相关领域项目。太和顾问调研发现,2017年al行业研发类应届生招聘学历分布以硕士为主,占比超过50%,博士学历占比25.8%,al人才选聘学历要求普遍偏高。

▲ 2017年ai行业研发类应届生招聘及学历分布

中国人工智能领域人才稀少

一个行业的发展,除去资本投入以外,人才供给也是很重要的一部分。目前我国人工智能人才总数仅5万多人,但我国人工智能人才需求量达百万以上,供需比严重不足。

▲ 中国现有ai人才供应严重失衡

⑤ai人才的主要来源

国外人才引进为解决国内ai行业发展的重要途径

据领英数据统计:全球al从业者达到190万,美国ai人才总量约占全球半壁江山,超过85万人,为中国5万人的17倍之多。同时,中国资深ai人才数量与美国差距显著,约为美国的1/30,其中中国十年以上ai行业经验的从业人员仅占38.7%,远低于美国的71.5%。美国从人才积累上,远远超出中国。

随着al浪潮的兴起,国内企业也已经在美国打起了人才争夺战。为了吸引高端科技人才,国内互联网巨头在海外人才引进上各出奇招。2011年,百度美国研究院在硅谷cupertino设立了第一个办公室,如今已有约200名员工。据悉,百度正计划在硅谷设立第二家研发机构。此外百度还于今年3-4月启动了海外校招,面向多所世界名校进行宣讲和面试。2014年,阿里在西雅图bellevue成立办公室,主要专注于数据科学与技术。2017年,腾讯在美国西雅图成立ai实验室,吸引海外ai领域相关人才。

由于资深优秀的人工智能人才短时间难以培养,为解决短期需求,国外人才成为国内企业人工智能人才的主要来源。据统计,中国拥有海外工作经历的ai技术人才有43.9%来自美国,其中大部分流向bat。

应届生招聘为国内ai企业人才储备重要途径

据腾讯研究院统计:全球ai领域学术及储备人才约10万人,分布在全球367所高校中。目前,在这367所具有人工智能研究方向的高校中,有6000多名ai领域的学者,以及7万余名ai相关专业在读硕博研究生。每年相关专业领域硕博毕业生约2万名。在这367所高校中,美国拥有168所,占据全球的45.7%,独占鳌头,加拿大、中国、印度、英国位于第二梯队。

▲ 全球ai人才培养高校数量

⑥国内企业吸引ai人才的主要办法

高薪吸引人才

近2年,人工智能领域诞生了很多的就业岗位,如视觉工程师、自然语言处理、算法工程师等。太和顾问调研发现,与al相关的岗位2017年薪酬增长率普遍超过18%,薪酬增长率远超其他研发类岗位。

▲ 2017年薪酬增长率最高的岗位

算法工程师做为al的核心岗位,太和顾问调研发现,其岗位薪酬t3级别2017年薪酬(年薪,不含中长期)更是超过50w,要超其他类型岗位。 (注:t3为太和顾问互联网报告职级体系,通常代表企业高级工程师级别)

▲ ai部分岗位t3级别薪酬水平(年度现金收入总额)

应届生起薪同样高,据太和顾问调研发现:2017年al研发类岗位应届生起薪t1(太和职位等级)tc口径薪资高于软件开发类中研发类岗位39.2%,t2(太和职位等级:普通研发工程师)tc口径薪资高于软件开发类中研发类岗位43.9%,人才一将难求。

▲ ai软件开发研发人员起薪对比

福利手段齐出

企业为吸引人工智能领域人才,除去高薪之外,福利也是企业吸引人才主要手段。除去环境、畅饮、餐补、健身等常见福利外,针对高精尖人才股权激励、住房福利、子女补充福利手段齐出。

太和顾问调研发现:81.2%企业为人工智能人才承诺股权激励;84.6%企业为人工智能人才提供住房福利;82.7%的企业愿意为人工智能核心人才子女教育及医疗提供相对应福利。

▲ 常用吸引ai核心人才的福利措施

除此之外,企业为吸引优秀人才,高管变身hr,亲赴招聘现场,求贤若渴。

⑦国内企业吸引ai人才的主要办法

在技术改革的时代,风险与机遇并存,下一个经济拐点,为人工智能的发展,未来几年,企业对人工智能的人才的竞争越演越烈,企业要想赢得这场人才战场,需要更加关注除人才自身需求以外,更应该关注人才其他软性需求(如教育、住房、子女、父母)。