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人才理念

 

康恩贝:集天下才智 创宏伟事业

 

 

作为一家集医药、保健品、健康食品、农业等多产业协同发展的集团化企业,康恩贝在全国拥有近8000余名员工,在人才队伍日益壮大的同时,公司为员工提供了广阔的发展舞台。康恩贝视人才为公司发展的根本和泉源,“集天下才智创宏伟事业、为人类健康献至诚至爱”的企业宗旨彰显了公司以人为本及求才、惜才、重才的理念与胸襟。多年来,公司逐步形成以多元化的培训促进员工发展,在管理、研发、质量技术、营销、生产等领域为员工搭建培养体系,给员工提供了丰富而畅通的职业发展通道。 康恩贝认为商道即人道,经营企业就是经营人才,成就人才就是成就企业——正是在这种人本主义理念的指引下,大批同道贤才汇集康恩贝旗帜之下,担负以“致力植物科技、奉献绿色精华、服务健康生活”的企业使命,共同为人类健康事业倾心献力。 康恩贝的人才理念:

 

1、有德有才,重用;有德無才,可用;有才無德,不用

康恩貝認爲一個人的品德擁有著重要的集體與個人價值,少德之人即使經綸滿腹,也很難成就大事。因此,品德是康恩貝選才的首要,德才兼備的人才是康恩貝的最寶貴資源。

康恩貝對品德的四個基本要求是:誠實守信、寬容團結、勤奮務實、勇于擔當

 

2、用人所長,容人所短;人崗相匹,人盡其才

康恩貝推崇海納百川、有容乃大的作風與氣度,對人才不苛求完美,不拘一格使用人才,努力營造用人所長、容人所短、人崗相匹、人盡其才的氛圍和機制,使智、勇、仁、信者各安起所並不斷成長與完善,從而構建起一個和諧互補的強大團隊。

 

3、心有多大,舞台就有多大

你有多大才能,康恩貝就提供多大的發展空間,康恩貝一直努力爲優秀的人才提供事業發展的平台,要讓每一位人才的價值利益、個人事業和公司緊密地聯系在一起,從而實現與康恩貝事業共同發展、共同成長。

 

4、持續學習,每天進步一點點

康恩貝深谙:企業惟一持久的優勢,是誰有能力比你的競爭對手學習得更快,公司鼓勵員工永遠不要停止學習的腳步,每天進步一點點,倡導在工作中學習、在學習中工作,養成通過學習取得進步、邁向卓越的良好習慣,使公司價值與員工價值得到同步提升。

 

5、鼓勵創新,容忍失敗

對企業而言,停止創新就等于自殺,康恩貝一直以來將創新視爲企業的動力之源,積極調動內部因素,創造創新環境,啓發和調動員工的創新積極性,使創新成爲企業活動的常態。同時,康恩貝認爲達成創新的關鍵是要容忍失敗,只有創建出容忍失敗的環境與機制,企業的創新動力才會源源不竭。

 

6、事業留才,情感留才,文化留才,待遇留才

我们崇尚事业留才,就是要把康恩贝事业不断做大、做强,搭建广阔平台,为人才提供更多发展同道;我们主张情感留才,是因为我们在重视个体才能的同时,更加注重源自内心的向心力以及团队的聚合力;我们突出文化留才,就是要塑造“诚实守信、敬天爱人、学习创新、务实高效”的企業文化,在企业内构建起和谐激情的人才发展环境;我们追求待遇留才,是相信优秀的人才能够给企业创造最优的效益,而优秀的人才更理所应当获得最好的回报;

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。展望未来,康恩贝将继续紧紧围绕植物大健康产业发展战略,以创新、前瞻的思维与视野加强人力資源管理,进一步建立起更加优秀的制度与文化,使更多的人才能与企业的发展同进步、共成长。

 

 

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